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        萊普帝斯:好品牌不僅需要產品力,企業文化同樣重要!

        發布時間:2021-01-29        瀏覽次數:0        作者:萊普帝斯新聞部

        企業管理每一方面對于企業的發展都尤為重要,但是其中最重要的當屬企業文化管理,如果說將企業比喻成一棟房子,那么企業文化就是這套房子的地基,只有地基打牢打好了,房子才能經受各種打擊,才不會輕易坍塌。即使遇見巨大的挑戰,只要地基還在這里,那么房子也是永遠都會在。

        所以簡單來說一個好的企業一定會有一個很好的企業文化,企業文化的凝聚力能通過建立共同的價值觀念、企業目標,把員工凝聚在企業周圍。當大家的目標和方向是一致的時候就會爆發出驚人的創造力。

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        萊普帝斯就是一個這樣的企業,現如今社會的發展可謂是一日千里,市場環境復雜多變,稍有不慎便會滿盤皆輸。與萊普帝斯同時期的很多公司因為無法適應時代的變革而被淹沒在歷史的長河,但是萊普帝斯卻存活下來,并且活的很好。萊普帝斯以精湛的工藝、先進的技術、雄厚的品牌實力,開啟一輪又一輪的輝煌。

        萊普帝斯永遠以用戶為標準,不但要滿足用戶需求,還要創造用戶需求;萊普帝斯永遠謙虛自省,只有謙虛自省才能不斷否定自我,挑戰自我,重塑自我——實現以變制變、變中求勝。這兩者形成萊普帝斯可持續發展的內在基因特征:不因世界改變而改變,順應時代發展而發展。

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        萊普帝斯對于產品質量的追求不會隨著時代的變化而變化,萊普帝斯的產品質量永遠只有合格才能出廠。不一樣的是,企業的發展同樣會順應時代的潮流去調整,比如產品升級,以及更高的市場占有率。

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        可持續發展的內在基因已經形成,那么讓它能夠良性循環的關鍵在于萊普帝斯的第二條核心價值觀:發展觀——創業精神和創新精神。創業精神鼓勵每一個員工都應該用企業家的眼光去看待公司的發展,將不可能變為可能。創新精神則是創造差異化的價值,通過對產品的不斷創新去發掘新的用戶資源,讓企業越發壯大。

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        如果說萊普帝斯只是將目光放在企業內部,那么企業的發展在很早以前就會遭遇發展瓶頸,但是萊普帝斯并沒有,那是因為萊普帝斯還有第三條核心價值觀:利益觀——合作雙贏。萊普帝斯是所有利益相關方的中心,主要包括員工、用戶、股東、經銷商等。網絡化時代,萊普帝斯和大家共同組成網絡化的組織,形成一個個利益共同體,共贏共享共創價值。只有所有利益相關方持續共贏,萊普帝斯才有可能實現永續經營。為了這樣一個目標萊普帝斯在不斷的努力,也在不斷的改革,期望以最大的誠意和大家實現共贏。

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        毋庸置疑,萊普帝斯的企業文化是成功的,萊普帝斯變成如今家喻戶曉的知名品牌,提到它,我們都是驕傲和自豪,萊普帝斯的成功也正是印證了一個道理:好品牌不僅需要產品力,企業文化同樣重要。


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